2月25日晚間，迪馬股份（600565）董事會審議通過股權激勵計劃，擬向152名激勵對象授予3,880萬份股票期權及6,920萬股限制性股票。這是繼2016年限制性股票激勵計劃、2017年股票期權激勵計劃之后，迪馬股份再次發(fā)布股權激勵計劃，表明了公司對優(yōu)秀人才的重視以及對人才梯隊建設的決心，致力于共同推動公司持續(xù)快速發(fā)展。
公告表示，為進一步完善公司的法人治理結構，促進公司建立、健全激勵約束機制，不斷激勵公司董事和高級管理人員，穩(wěn)定和吸引核心業(yè)務人員、核心技術人員，有效地將股東利益、公司利益和員工利益結合在一起，同意公司根據(jù)相關法律法規(guī)擬定的《重慶市迪馬實業(yè)股份有限公司2019年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）》（以下簡稱“《股權激勵計劃》”）。為保證順利實施，迪馬股份董事會已提請股東大會授權董事會辦理實施股權激勵計劃的有關事宜，2019年3月22日將舉行臨時股東大會審議相關議案。
迪馬股份本次激勵計劃包括股票期權激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分，股票期權的行權價格為每份3.14元，限制性股票的授予價格為每股1.57元，股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股。迪馬股份擬向激勵對象授予權益總計10,800萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額240,461.98萬股的4.49%。
同時，迪馬股份還發(fā)布了此次股權激勵計劃的考核管理辦法，以保證公司股權激勵計劃的順利實施，在最大程度上發(fā)揮股權激勵的作用。本激勵計劃的股票期權行權期、授予的限制性股票解除限售期考核年度為2019、2020年兩個會計年度，每年度考核一次，考核指標分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。其中，公司層面業(yè)績指標為凈利潤增長率，設定的業(yè)績考核目標是：以2016~2018年平均凈利潤為基數(shù)，2019年、2020年凈利潤增長率分別不低于50%、100%。該指標能反映企業(yè)經營的最終成果，能夠樹立較好的資本市場形象，并經過合理預測并兼顧本激勵計劃的激勵作用。
綜上，迪馬股份本次限制性股票激勵計劃、股票期權激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性。對激勵對象而言，業(yè)績目標明確，有利于充分調動公司核心骨干員工的主動性和創(chuàng)造性；對公司而言，也有助于增加公司對行業(yè)內人才的吸引力，為公司核心隊伍的建設起到積極的促進作用，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的實現(xiàn)，為股東帶來更高效、更持久的回報。
此次股權激勵計劃實施后，迪馬股份將形成良好均衡的價值分配體系，充分調動公司中高層管理人員的積極性，使其更誠信勤勉地開展工作，以保證公司業(yè)績穩(wěn)步提升，各方共同關注公司的長遠發(fā)展，為股東創(chuàng)造長遠持續(xù)的價值。
